Evento gratuito reuniu especialistas e destacou que regras punitivas relacionadas aos riscos psicossociais passam a valer a partir de 26 de maio
O Sindipetróleo MT realizou, nesta sexta-feira (15), o workshop “NR-01: Adequação e Novas Exigências para Empresas”, oferecido gratuitamente a proprietários de postos de combustíveis, gestores e colaboradores do setor. O evento reuniu especialistas para discutir as mudanças na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e os impactos das novas exigências relacionadas à saúde mental e aos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
A engenheira ambiental Andrea Santos, especialista em Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional, abriu o evento com uma palestra que apresentou a evolução histórica da NR-1. A norma foi criada em 1978 e passou por importantes atualizações nos últimos anos.
Em 2020, foram implementados o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Já em 2022, a norma passou a abordar questões relacionadas ao assédio. Em 2024, houve a inclusão dos riscos psicossociais. Segundo a especialista, a partir de 26 de maio de 2026, as fiscalizações passarão a ter caráter punitivo.
Andrea destacou ainda que os riscos psicossociais passam, agora, a integrar obrigatoriamente o gerenciamento de riscos das empresas. Entre os fatores que deverão ser identificados e monitorados estão assédio moral e sexual, jornadas exaustivas, sobrecarga de trabalho, conflitos internos e estresse crônico.
“O que precisa ficar claro é que a empresa deve cuidar do ambiente de trabalho e identificar situações que possam trazer riscos ao colaborador. A atenção à saúde emocional do trabalhador passa a ser uma exigência dentro da gestão empresarial”, afirmou.
A psicóloga Gabriela Alcantara classificou a NR-1 como um divisor de águas na gestão de pessoas. Segundo ela, estudos apontam que 92% dos trabalhadores já sofreram impactos relacionados aos riscos psicossociais e que o absenteísmo gera prejuízos anuais estimados em R$ 190 bilhões no Brasil.
Ela também apresentou dados que mostram o aumento dos afastamentos por questões emocionais, a queda de produtividade e o crescimento de processos trabalhistas relacionados ao ambiente corporativo. Entre os principais fatores de risco estão burnout, estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho.
“Cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas um benefício. Hoje, isso precisa ser visto como estratégia de negócio e prevenção de riscos para as empresas”, destacou Gabriela.
O auditor-fiscal do trabalho Valdiney de Arruda reforçou que o enfrentamento dos riscos psicossociais exige ações práticas e contínuas dentro das organizações.
“Riscos psicossociais não se enfrentam com discursos genéricos. Enfrentam-se com método, escuta, organização do trabalho, medidas preventivas e acompanhamento contínuo”, afirmou.
O workshop integra as ações do Sindipetróleo voltadas à capacitação e orientação dos revendedores diante das novas exigências legais e trabalhistas que impactam diretamente o setor de combustíveis.
Fonte: Assessoria Sindipetróleo